¿Por qué elegir Zeolos para tu plan de movilidad sostenible en Zaragoza?

En esta página te explicamos cómo trabajamos y cómo ayudamos a las empresas con centro de trabajo en Zaragoza a preparar su plan de movilidad sostenible al trabajo.

Plan de movilidad sostenible al trabajo en Zaragoza 2026

Si tu empresa cuenta con un centro de trabajo en Zaragoza con más de 200 personas trabajadoras o 100 por turno, puede estar obligada a disponer de un plan de movilidad sostenible al trabajo, de acuerdo con el artículo 26 de la Ley 9/2025, de 3 de diciembre, de Movilidad Sostenible.

En Zeolos ayudamos a las empresas a abordar este proceso de forma estructurada, con apoyo técnico y una metodología digital que facilita el diagnóstico, el diseño de medidas, el seguimiento y la integración con la huella de carbono corporativa.

Nuestro enfoque busca reducir tiempos de gestión y simplificar la implantación del plan, conectando la movilidad laboral con los objetivos de sostenibilidad de la empresa.

¿Quién tiene que realizar el plan de movilidad sostenible al trabajo?

El artículo 26 de la Ley 9/2025 establece la obligación de disponer de un plan de movilidad sostenible al trabajo para empresas y entidades del sector público con centros de trabajo de más de 200 personas trabajadoras o 100 por turno, siempre que ese sea su centro de trabajo habitual.

Para empresas con sede o centro de trabajo en Zaragoza, este tipo de plan permite ordenar y analizar los desplazamientos de la plantilla y definir medidas que favorezcan una movilidad más eficiente.

¿Cuándo es obligatorio?

La obligación deriva de la Ley 9/2025 y ha sido actualizada por el RD 7/2026. El plan debe elaborarse antes del 5 de diciembre de 2026 y someterse a seguimiento periódico cada dos años.

Tipos de organizaciones afectadas

• Empresas con centros de trabajo de gran tamaño en Zaragoza (más de 100 empleados por centro de trabajo).
• Organizaciones con plantillas de más de 200 empleados distribuidas por turnos.
• Entidades públicas o privadas con necesidades de movilidad diaria de personal.

Diseño e implantación del plan de movilidad al trabajo en Zaragoza

En Zeolos aplicamos una metodología digital y trazable para ayudar a las empresas a organizar su plan de movilidad al trabajo y dar soporte al cumplimiento normativo.

Fases del plan: diagnóstico, medidas y seguimiento

Diagnóstico inicial de movilidad

Analizamos cómo se desplazan las personas trabajadoras, qué medios utilizan y qué oportunidades de mejora existen en el acceso al centro de trabajo.

Diseño del plan de acción

Definimos medidas adaptadas a la realidad de cada organización, incluyendo opciones relacionadas con transporte público, movilidad compartida, bicicleta, teletrabajo o reorganización de accesos y horarios.

Implantación y comunicación

Apoyamos la puesta en marcha del plan y su comunicación interna para facilitar la adopción de las medidas definidas.

Seguimiento y revisión

El plan debe evaluarse de forma periódica. Por eso, incorporamos un sistema de seguimiento que permita revisar resultados y actualizar las medidas cuando sea necesario.

Integración con la huella de carbono corporativa

La movilidad de las personas trabajadoras puede formar parte del análisis de emisiones indirectas de una empresa. Así que en Zeolos orientamos este trabajo dentro de una plataforma digital que facilita la trazabilidad de los datos, el análisis y el reporte.

¿Qué es un plan de movilidad al trabajo?

El plan de movilidad sostenible al trabajo es un documento técnico que analiza los desplazamientos entre el domicilio y el centro de trabajo y plantea medidas para mejorar la movilidad cotidiana de la plantilla.

Su finalidad es reducir la dependencia del vehículo privado, mejorar la accesibilidad al centro de trabajo y favorecer una movilidad más eficiente y sostenible.

¿Por qué una empresa en Zaragoza puede necesitar un plan de movilidad sostenible?

• Porque puede estar obligada por la normativa vigente, según el tamaño del centro de trabajo.
• Porque ayuda a organizar mejor los desplazamientos laborales.
• Porque permite integrar la movilidad dentro de la estrategia ambiental de la empresa.
• Porque facilita el seguimiento de medidas y resultados a lo largo del tiempo.

Planes adaptados a distintos tipos de empresa

Oficinas y servicios

Medidas orientadas a mejorar el acceso al centro de trabajo, fomentar alternativas al vehículo privado y facilitar una movilidad más ordenada.

Entornos industriales y logísticos

Análisis de turnos, accesos y patrones de desplazamiento para identificar opciones de mejora adaptadas a la operativa.

Entidades con varios perfiles de movilidad

Diseño de acciones diferenciadas según horarios, ubicaciones y necesidades reales de la plantilla.

Preguntas frecuentes sobre el plan de movilidad en Zaragoza

¿Cuándo es obligatorio el plan de movilidad sostenible al trabajo?

La obligación viene determinada por el artículo 26 de la Ley 9/2025 para centros de trabajo con más de 200 personas trabajadoras o 100 por turno.

¿Afecta solo a grandes empresas?

Afecta a los centros de trabajo que superen los umbrales fijados por la ley, con independencia de que se trate de empresa privada o entidad del sector público.

¿Qué incluye un plan de movilidad al trabajo?

Incluye el diagnóstico de los desplazamientos, la definición de medidas, la implantación y el seguimiento periódico.

¿Puede integrarse con la huella de carbono?

Sí. La movilidad laboral puede relacionarse con el análisis de emisiones indirectas y con la estrategia de sostenibilidad de la empresa. En concreto se incluyen en la categoría 7 del Alcance 3, según el GHG Protocol.

¿Por qué hacerlo con Zeolos?

Porque combina tecnología para la gestión de datos ambientales con acompañamiento especializado y un enfoque orientado a la trazabilidad y la utilidad operativa del proceso.

Ventajas de trabajar con Zeolos

• Plataforma orientada a la gestión y trazabilidad de datos ambientales.
• Metodología digital para simplificar procesos de análisis y seguimiento.
• Integración de la movilidad dentro de una visión más amplia de sostenibilidad corporativa.
• Acompañamiento técnico en el desarrollo del plan.